中文

ENGLISH

这是描述信息
这是描述信息
新多杯业
资讯分类

新多杯业有限公司 (2019年度) 社会责任报告

  • 分类:公司公告
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-12-07 19:08
  • 访问量:

【概要描述】

新多杯业有限公司 (2019年度) 社会责任报告

【概要描述】

  • 分类:公司公告
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-12-07 19:08
  • 访问量:
详情

前 言

  报告编制规范

  本公司保证报告所公布的社会责任建设情况不存在任何误导性陈述及虚假情况,并对其内容的客观性、真实性负责。

  报告组织范围:新多杯业有限公司

  报告时间范围:2019 年 1 月—2019年 12 月

  报告发布周期:1 次/年

  报告数据说明:报告内所涉及数据来源于公司,数据真实、有效。

  报告获取方式:公司将以公司网站为载体,展现《企业社会责任报告》,并供下载阅读。

旭日东升,朝阳之光

—新多杯业有限公司2019年社会责任报告

  一、关于新多

  永康市新多杯业有限公司坐落于永康市芝英二期工业园,专业生产不锈钢保温杯,塑料杯,玻璃杯三大品类,400多个产品。公司拥有6万多平方米的现代化厂房,年设计生产能力3000万只,目前员工500多人,拥有一大批经验丰富的工程技术人员、是集产品设计、研发、生产、销售于一体的大型现代企业。

  一直以来,公司高度重视质量管理体系的建设,建立了完善的质量管理体系,并通过了质量管理体系认证,为公司进一步开拓市场提供了可靠的质量保证。公司建立了一套科学、完善的质量控制体制,产品均符合“浙江制造”团体标准(T/ZZB 0087-2017不锈钢真空杯),受到国内外客户的广泛认可。另外,公司还先后获得了ISO9001质量管理、ISO14000环境管理和OHSMSA18000职业安全管理体系认证,主要产品通过了CCC等相关认证。

  公司历来注重知识产权的管理和保护,并充分利用技术和设备优势积极申报国家专利,目前已拥有国家实用新型专利13项,外观专利3项,软件著作权13项。

  就市场表现而言,我公司自投产当年便以产品丰富、质量稳定、售后满意等优势广开销路,一跃成为国内及国际上较具规模和影响力的保温杯生产制造企业。

  本公司始终坚持科学管理、质量第一、以人为本的制厂方针,已通过质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全体系认证。通过不断提升和改进,新多杯业不仅拥有雄厚的研发力量、完善的检测手段和先进的生产设备,更吸引了一批优秀的技术人员,打造出“旭光”等自主品牌。

  面对激烈的市场竞争,公司确立了全球化品牌战略,坚持“旭日东升,朝阳之光”的精神,秉承“没有最好,只有更好”的拼搏精神,与时俱进,开拓创新,为实现中国杯具行业的领衔企业愿景而奋力拼搏!

  1、诚实守信 依法经营

  公司自成立以来一贯秉承“诚信经营,依法治理”的理念,普及《公司法》、《合同法》、《产品质量法》、《劳动法》、《治安管理处罚法》等一系列的法律教育,建立和完善公司法律文库;出台了《员工手册》,制定员工行为规范相关制度。公司在物控上实施上招投标制度,通过签订协议,实行公开、公平、公正的“阳光物控”制度。公司合同主动违约率为零,从不拖欠银行贷款,逾期应收账款降至合理范围,公司高层、中层领导都没有违法乱纪纪录,员工违法次数为零,在顾客、用户、公众、社会中树立了良好的信用道德形象。企业是浙江省重合同守信用AAA企业。

  另一方面,公司积极遵守国家法律规章,依法经营、照章纳税,自觉遵守市场规则,很好地履行了企业作为社会公民在维护市场秩序与社会稳定中应担负的社会责任。2017年企业获得纳税龙头企业奖章,为社会作出了自己的贡献,这也是新多履行社会责任的有力证据之一,同年获得永康市的亩产税收标兵企业,。

  2、关爱员工,构建和谐企业

  和谐的劳动关系,是企业持续健康发展之源、经济繁荣之本、社会和谐之基。在新多生产经营中积极开展“企业关爱职工、职工热爱企业”(以下简称:双爱活动)活动,公司根据文件精神,紧紧围绕双爱活动,开展了一系列工作,取得良好的实效。企业连续多年被评为永康市劳动信得过单位。

  活动中,公司坚持以人为本,坚持企业与职工利益“双维护”原则,推进企业关爱职工,实现“六有”——劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀;引导广大职工热爱企业,做到“六要”——工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

  (1)劳动有合同

  企业依法与职工签订劳动合同,依法规范劳动合同内容,全面按照合同约定的事项,提高劳动合同质量。

  公司在原先全员签订劳动合同的基础上,进一步组织人力资源部门对员工劳动签订率进行了一一复核、确认,规范劳动合同签订工作,避免漏签、错签现象的发生,并积极检查劳动合同约定事项的履行情况。同时加强了对劳动人事档案和劳动合同期的日常管理维护。2019年新多公司所有员工和公司合同签订率达到了100%。

  同时,公司对特殊用工形式进行了系统梳理,规范节假日工资发放能够满足国家相关法律规定要求。

  2019年1月,公司签订了集体合同、工资集体协议,并付诸实施,保障了劳动者的合法权益。

  (2)工资有增长

  企业按照劳动合同约定和有关规定按时足额支付职工工资和加班工资,严格遵守最低工资制度规定,积极推行工资协商,建立健全正常的工资增长机制,努力提高一线职工工资水平。

  薪酬福利是员工最敏感最关心的话题。从建厂之初起,公司便严格每月发薪一次,多年来从未间断或发生拖欠、克扣工资的情形。事实上,公司一直以来还坚持以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才,以确保公司拥有一支优秀的员工队伍,公司还定期收集本地区同行业的薪酬状况,力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。

  在通常情况下,公司每年进行两次工资调整。公司结合公司发展与效益情况,制定年度调薪预算和方案,根据员工工作表现和岗位绩效,积极落实薪资调整工作,做到工资年年有增长,并努力健全薪资调整机制。

  (3)五险有保障

  企业积极履行社会保险法规定的各项义务,依法向社保经办机构申请办理社会保险登记,并自行申报、足额缴纳各项社会保险费,确保应保尽保、应缴尽缴。

  目前,我国各种形式的社会保险并存,相互之间还存在政策衔接障碍,这给公司推进企业社会保险全员参保工作带来了一定难度。不少员工入职时已参保农村养老、计划生育保险等险种,个人主观上不愿意退保之后在企业统一参保。

  针对这种情况,公司人力资源部门与工会、用人部门等群策群力,多次找相关员工进行沟通、动员,并给予一定程度的内部政策支持,说服员工实施社保转移。虽然新多公司所从事的保温杯生产行业危险系数低,但是2019年公司员工工伤保险参保人数达到100%,养老保险、生育险、失业险等参保人数均远远超到永康市政府规定比例,真正地做到了切实关爱员工个人权益。

  (4)生产有安全

  企业认真落实安全生产责任制,深入排查和治理生产安全隐患,强化职工安全生产培训教育,加强劳动保护和职业卫生,改善劳动条件,确保员工的生命安全和身心健康。

  关注企业员工健康、环境保护和安全生产,是企业承担社会责任的重要形式。公司出具了《实施责任关怀承诺书》,建立健全了安全生产应急响应准则、污染物品防治准则、工艺安全准则、职业健康安全准则、产品安全监管准则。公司还每年发布企业社会责任报告,对涵盖员工权益保障、安全生产和劳动保护、环境保护和可持续发展、公关关系和社会公益事业等内容进行系统评价。同时企业积极支持政府开展的例如五水共治等活动,对公司内部不符合要求的雨水管网进行全面整改,并为永康市五水共治进行捐款。同时严格执行职业健康管理体系内容,加强员工安全生产、安全加工的教育。

  公司坚持协调人力资源、安环、生产等部推行门,做好新员工入职三级安全教育和在职员工的安全生产培训工作。持续的推行ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系。加强对各部门安全生产措施落实情况的监督检查,确保安全生产工作有序推进。2019年中企业未有发生重大生产安全事故和消防事故,没有发生一例职业病。员工的安全和健康得到有效保障。

  近年来,公司持续推行TPS工作,在公司开展精益改善活动。2019年,企业引进世界上最先进的软件构建供应商协同平台、产销一体化的新多信息化平台。通过购置螺丝机、自动绕线机等高精设备,不断提高生产过程的自动化和清洁生产程度,减轻了员工的劳动强度和劳动时间,极大地改善职工劳动环境和条件。

 

 

安全生产教育培训会

  根据公司实际情况,公司加强了义务消防队的管理工作,对他们进行了系列的专业培训。2019年中,公司在永康市消防大队支持下组织了大规模的消防和紧急疏散演习。在各车间、宿舍配置足够的紧急疏散图、急救箱、警报铃、灭火器和消防栓,对于易燃易爆品进行隔离管理。对于消防设备管理更是明确责任,实施双保险管理,即保卫人员为责任人,各车间、部门的负责人为监督人,实施了半月点检制度,做到防患于未然。党支部、工会、办公室组成的食品安全小组对公共卫生、食品安全进行定期检查,提出了多项改进意见。公司安全领导小组(部门负责人、车间主任、保卫科组成)每月定期组织一次安全生产检查,对检查中发现的隐患和问题及时以书面通知单和照片的形式反馈车间要求整改。并且对整改内容实施全面跟踪。保卫人员每天晚上巡逻5次以上,专人负责厂区内外80多个监控视频的监控,并做好详细的巡逻、监控记录,加速了保卫科的快速反应能力。针对外来人员比较多的情况下,保卫科积极地配合派出所每月做好外来人口管理工作,及时的为外来员工做好临时居住证。另外公司保安人员还积极定期参与永康市经济区安企强防巡逻,公司被永康市经济开发区第一届安企强防协会评为先进企业。年在大家努力下,近三年来公司没有发生过火灾、爆炸、人员伤亡等安全生产、公共卫生责任事故和治安和刑事案件。

  公司也十分重视员工职业健康管理,公司每年出资让每一位员工到医院进行体检,对于非正常指标还进行单独确认、复查。对于涉及职业危害因素人员进行岗前、岗中、离岗体检制度,排除职业病风险,确保员工身心健康。

 

 

组织晨会、晨检活动

(5)管理有民主

  公司加强基层党工团组织建设,加强企业群团组织建设。2019年公司党总支再次被评为“五星级”党总支,是金华市非公企业党组织示范单位和永康市先进党(总)支部。在党总支的领导下,公司党工团共步发展,加强了企业的民主管理,规范完善职工代表大会等制度。

  公司设有党总支部,目前有党员50余名,覆盖了整个公司的各个部门、车间。各支部实行基层党建联系制度,积极的开展“红色车间”创建,“我为企业献一计”、“我为员工解一难”等活动;2019年牵头组织公司合理化推行活动,共收集建议241条,进一步提高了企业民主管理。公司团委则牢牢凝聚企业青年职工中坚力量为企业增光添彩;工会组织则建立工会员工接待日制度,设置专门的工会接待办公室接待员工反映意见;设置总经理信箱、董事长信箱,倾听员工心声。

  完善职工代表大会制度,组织召开职工代表大会。在职代会上,与会代表听取企业负责人的工作报告,听取企业负责人对代表提案和职工合理化建议的解答,审议《员工手册》等企业规章制度,经职代会通过后,颁布实施。

  实行厂务公开,保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。设立厂务宣传栏,对职工关心的重点、热点问题和涉及员工切身利益的重大事项进行厂务公开,让广大职工参加企业管理,充分调动了职工的主人翁精神,保障了职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。

  (6)精神有关怀

  在企业发展的同时,公司也时刻牢记感恩之心,不断地加大资金投入,改善员工生活条件,开展丰富多彩文体活动,丰富职工业余生活,重视职工心理健康,重视困难职工的帮扶。

  2012年企业出资百万余元为每一个车间安装水帘空调,让每一个一线员工在夏天也同样能够享受清凉。企业每年会组织送清凉活动,在生产车间放置冰块降温,每天给员工送上绿豆汤,给每一个员工的宿舍都安装了空调、网线,保证了他们业余生活多姿多彩。同时公司还建立了活动室,花费近30万元添置了跑步机、乒乓球桌等文体设施,每年10月还举办了新多文化节(截止2019年已经连续9年),开展了卡拉OK比赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、谜语竞猜等文体活动,丰富员工业余生活,陶冶职工情操。营造浓浓家园的氛围,使员工能够安心快乐地工作。

  公司成立以来,工会每年还组织广大员工进行旅游,到目前为止已经组织了游览了多个旅游点,对于为公司一直奉献的十年老员工,公司每年也组织他们进行带薪港澳游,并为他们颁发银质奖章。对于管理干部,公司也组织他们到广西桂林游、张家界等旅游,党支部则是每年通过到东阳金佛庄、舟山烈士陵园等祭扫革命烈士墓接受爱国主义思想教育,同时也领略自然风光。

 

 

  作为公司还根据员工发展与自我实现的需要,建立完善而严谨的多层次的培训体系,诸如新员工入职培训,安全环保培训,干部晋升培训,外聘特定项目培训等等。2019年公司的培训丰富多彩,除了新员工入职培训,安全环保培训,干部晋升培训等,还组织了人才培育、经理培育、技术人员培育,聘请了专业老师对员工进行了生产流程、,组织员工参加技术中心网络教育学院培训,同时公司还建立了学习卡制度,建立了“雏鹰计划”人才库,积极鼓励员工多学习多培训。2015年开始,在永康市质量技术监督局的领导和支持下,对内部和外部产业工人和管理培训业务,取得了良好效果,另外企业积极参与社会责任活动,积极参加创建省级中小学生质量教育基地活动,多次组织开展中小学生质量教育活动。

公司每年都要组织的员工活动

序号

项目

时间

1

年度集团公司员工新年晚会

农历新年假期之前

2

新年福利发放

农历新年假期之前

3

新年红包发放

农历新年假期之前

4

开工红包

新年开工之时

5

外地员工车费报销

新年开工后

6

端午节福利发放

每年端午节

7

员工体检

每年9-10

8

中秋节福利发放

每年中秋节

 

  在关注员工精神同时,公司并没有忘记困难员工。公司每年会同工会对困难职工进行摸排、走访,及时对困难职工实施救助。对于残疾人群体,公司做到尽量的招聘,为他们提供就业的机会并安排他们到合适工作,同时在思想上对他们进行关心。多次组织无声的“残疾人座谈会”,并实实在在从工作上、生活中去关心他们,爱护他们,使他们有了家的温暖,提高了他们的自强、自立的信心,使他们在工作中能发挥出应有的作用。企业一直坚持对员工做到“四必”:有病必访、有难必帮、有困必助、有节必贺。尽心尽力地在细节上关心员工。例如,每年年末都为外地员工免费购买回乡、返厂车票,每年都为留守人员提供丰富多彩的问题活动。公司领导还坚持每年和留守员工共吃年夜饭,这一些都如春风化雨感动员工们热爱企业。

  在一系列强有力措施的保障下,新多公司劳动关系和谐,员工队伍稳定,企业多次荣获了永康市“劳动管理信得过单位”单位等荣誉称号。同时先后获得了“浙江著名商标” 、“浙江名牌产品”、“中国杯业十大品牌”、“金华市名牌产品”、“国家高新技术企业”等荣誉。

  3、管理层决策机制

  公司依照《公司章程》规定,明确董事会作为公司经营决策机

  构。公司明确规定了董事会、管理层等各级权力机构的审批权限,实行岗位责任制,明确了组织行为的管理者责任、财务责任。

  高层领导本着权责对等的原则,努力营造授权氛围,鼓励授权,提高工作效率,并使之制度化。公司依据现代企业管理模式,按照生产运营中的各个环节建立相关的责任部门在《部门职能》、《岗位说明书》中,明确了各岗位的权利和责任,公司高层领导以部门职责为依据实行授权管理,公司的经营计划、投资方案、年度预决算、主要规章制度、主要岗位人事任免等重大事项由公司董事会集中民主讨论、决策。各部门及生产单位在部门职责的范围内按照公司体系及制度要求开展各项日常工作,同时公司监事会依法对董事会作出的各项决策及其执行情况、公司财务、公司高层领导职责履行等情况进行审查及监督。

  为保障各项生产经营活动都能得到执行并达到预期目标,我们在完善内部分工的基础上初步引进了绩效考核机制,对各职能部门及生产车间均编制了年度部门目标考核责任制,通过对各生产车间、职能部门月度主要绩效指标完成情况的跟踪和汇总来监督各单位的工作完成情况,并制定奖罚措施,奖优罚劣,鼓励各单位积极创新、勇于承担责任,创建公平、公正、公开的内部协助环境。

  二、质量为本,顾客至上

  新多人深深的知道,质量是企业的生命,更是承担新多承担社会责任不可缺少的部分。一直以来,新多在品质管控上不断加大投入。近三年更是每年投入千万元引进一些高精设备和检测仪器,确保产品质量的稳定性。其次,企业不断的加大质量管理体系建设、加快标准化建设进程,同时产品质量标准主要执行“浙江制造”团体标准T/ZZB 0087-2017不锈钢真空杯。所有的产品都通过GS、CE、ETL和CCC等相关认证。公司每个产品都严格执行高于国家标准的企业内控标准,不达到内控标准的产品不允许出厂。

  本公司始终坚持科学管理、质量第一、以人为本的制厂方针,已通过质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全体系认证。通过不断提升和改进,新多杯业不仅拥有雄厚的研发力量、完善的检测手段和先进的生产设备,更吸引了一批优秀的技术人员,打造出“旭光”等自主品牌。产品处国际先进国内领先水平。同时为更大限度的满足顾客的需求,新多建立了系统的顾客服务管理体系,截止2019年12月,新多在国内设置的销售服务点有1000多个,通过对服务点的铺设和制度完善,实现服务的快速反应。此外,针对客户,开展了新产品展览会等活动,一方面增加了顾客对产品的了解,另一方面,让客户感受到新多全心全意的“为顾客服务,为顾客设计”的魅力。

 

 

  三、弘扬“新多”文化, 塑造“阳光”工厂

  弘扬积极向上的精神,培养良好的道德情操,这是新多的追求。公司的高层在生产经营中不仅仅自己率先做好遵纪守法的表率,同时为企业“量身定制”了属于新多人的“新多”文化,使企业成为了“金华市文明单位”。

  新多的企业使命:精心操作确保质量、诚信服务顾客满意、保护环境控制污染、节能降耗提高绩效、预防事故文明操作、以人为本安全健康、与时俱进持续发展;

  新多的愿景:质量第一,精益求精;开拓创新,与时俱进;诚信经营,实现共赢;

  新多的公司精神:旭日东升,朝阳之光;

  新多的品质理念:尽心尽责,尽善尽美;

  新多的市场理念:技法兼收,内外统合;

  新多的价值观:健康自信的员工、严谨从容的工作、简约富足的生活、及时有效的沟通和谐平等的关系、超越自我的追求。

  这一些在新多已经上墙、上口、上心。在新多诸多“新多”文化的感染下,员工积极参加有益身心健康的活动,见义勇为、热心公益、扶贫济困、助人为乐。

  一直以来公司坚持开展“七个一活动”:

  a、坚持办好一份《新多宣传栏》,通过《新多宣传栏》及时向广大员工传递党的方针政策和企业动态,为广大员工提供正能量。

  b、坚持办好一个职工活动室,在原来基础上在员工活动室内增加了阅览室、心里辅导室,不仅在文体上丰富了员工的生活,同时积极地为广大员工提供心里辅导等服务;

  c、坚持办好一块黑板报,2019年公司专门设置了企业文化宣传长廊,建立企业文化俱乐部,受到永康市宣传部长吴婉珍的高度评价。

  d、坚持举办一场文化节,2019年10月公司第11次举办了新多文化节,开展了乒乓球、托球跑、滚雪球、卡拉oK等比赛,增强了企业凝聚力和团队合作精神;

  e、创办一个党员播音室,通过播音室,及时表扬了身边的好人好事和抨击了不良行为,同时也通过广播,加快了各部门的沟通和交流,使大家能够及时分享公司的成长;

  f、坚持办好一个网站,2019年公司花费资金对网站进行进一步的优化更新,目前,该网站已经开辟企业概况、新闻资讯、新多报、产品展示等九个栏目,为新多的品牌建设和企业文化宣传推波助澜;

  g、继续召开每年一次的总结表彰,使公司各项工作得到持续改进。通过广大员工的积极参与,新多员工精神风貌焕然一新。

  各种不良恶习销声匿迹,例如原先员工宿舍偶有发生的打牌等涉赌现象现在已经已全部杜绝,原来用餐过程插队、挤闹现象已经消失。正如公司标语所言:说文明话,办文明事,做文明人。创建更好、更优的企业,提供更好、更舒适的员工环境。

  五、承担责任,奉献社会

  1、社会责任

  新多杯业有限公司在合法经营、诚信经营的同时,积极的履行相关社会责任,积极的投身社会的公益事业。公司严格评估并确定产品、服务和运营给社会带来的环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公司卫生等方面的影响,并针对相关风险,在生产服务运营中严格运行相关体系,确立满足和超越法律法规要求的关键过程、测量方法和指标,制定相应的对策和改进措施。

  同时,公司把关注社会、关爱人生作为品牌战略的重要组成部分,努力为社会做出最大的贡献,时刻关注着社会公益事业、时刻不忘回报社会。公司高层领导重视社会责任,以身作则,关注困难员工,带头捐款捐物;关注社会,积极捐助贫困学生,以实际行动回报国家和社会。并对公益内容进行了明确的规划。

公益支持活动的内容

序号

支持重点

具体内容

实施时间

支持方式

保证机制

1

当地经济和行业发展

支持新农村建设

长期

捐资、提供就业机会

政府监督

2

教育和文化事业

贫困地区结对子、奖基金等

长期

捐资、捐物、扶持、赞助

政府监督   基金会

3

公共设施建设

修建道路

按规划

捐资

政府监督

4

慈善事业

困难职工援助、福利院、养老院、残联、妇联

长期

捐资

政府和社会监督

 

  2019年,企业先后组织了到捡拾垃圾活动、慰问福利院、为困难群众捐款、为贫困地区捐献冬衣、组织献血等系列活动。系列活动的开展不仅为社会上相关人员提供帮助,更为企业营造了讲爱心,讲奉献的良好氛围。

 

 

  在教育和文化建设上,新多成为了永康市保温杯生产行业质量管理培训的孵化基地。企业还积极为教育青少年和儿童树立质量文化做出积极贡献,2015年企业内成立了质量教育社会实践基地。2019年企业将每年招聘百名员工,进行有序的培训、培养,让民工有一个安定的工作,安定的家。促进社会发展,提高社会幸福度,为建设两美永康做出应有贡献。

  企业积极参与贫困村结对活动,与永康市石柱贫困村结对,协助他们进行新农村改造,每年定期给出招聘名额,并出资5万元作为支持资金。

  2、环境责任

  随着全球经济发展水平的不断提高与能源消耗的大幅提高,环保生产与绿色消费已成为当今世界主要趋势,公司积极投身环保生产,

  提高员工环保意识,提倡节能降耗,加强环境管理,将环境保护作为公司经济发展的同步目标,积极将公司建设成为环境友好企业。

  公司于2018年就导入了以GB/T 24001(ISO 14001)为标准的环境管理体系,并于2018年6月通过了最新版本ISO 9001:2015,ISO 14001:2015的认证。

  为此进行构建环境管理组织架构图,并对相关责任人进行环境管理职能分配,规定了各部门与环境管理体系相关的职责权限。

  公司建立了环境管理的宗旨即环境管理方针“以客户为关注焦点,绿色生产不锈钢保温杯;追求精益求精品质,不断满足顾客需求。”,以及相关的环境管理目标“1、生产废水、噪声达标排放;2、废弃物100%回收处置”。

  公司识别了生产活动和管理活动产生的环境因素,并将其中的“废水排放、噪声排放、固体废弃物排放、”等评估为重要环境因素,对各重要环境因素分别建立和运行了控制程序和控制准则,同时对控制过程实施监视测量,确保控制目标的达成。

  公司通过环境管理体系的运行,向顾客及其他相关方提供这样的信息:“一个能对环境负责的企业,它的产品和服务一定能对用户负责,让用户满意”;“公司的关注点,已不仅仅是质量,而是对人类的责任”。

  3、职业健康安全管理

  公司为了控制和降低职业健康安全风险,持续改进组织的职业健康安全管理绩效,调动员工的生产积极性,满足顾客及其他相关方的需求和期望,改善政府、企业和员工三者之间的关系,更好地承担公司的社会责任,提高公司社会效益和经济效益。公司已导入了以GB/T 28001(OHSAS18001)为标准的职业健康安全管理体系,并通过了第三方的认证。

  公司任命了常务副总经理为职业健康安全管理体系的管理者代表,组织选举了负责员工职业健康安全事务的员工代表,构建职业健康安全管理组织架构,并对职业健康安全管理职能进行分配,规定了各部门与职业健康安全管理体系相关的职责权限。

  公司建立了职业健康安全管理的宗旨即职业健康安全管理方针“安全生产、让员工安心;遵纪守法、让社会放心。”,以及相关的职业健康安全管理目标,包括“1、人身伤害事故小于2‰、2、无职业病发生、3、火灾事故为0、4、触电事故为0”。

  公司识别了生产活动和管理活动产生的危险源,并将其中的“漏电、电路缺陷、发热的设备设施、管道蒸汽泄漏、不按规定使用明火、易燃品引发火灾、不洁食物”等评估为重大危险源,对各重大危险源分别建立和运行了控制目标和相关的控制方案,通过有效地运行控制方案达成目标,为了保持目标又建立了控制程序和控制准则,同时对控制过程实施监视测量,确保控制目标的达成。

  公司通过职业健康安全管理体系的运行,向顾客及其他相关方提供这样的信息:“导入职业安全健康管理体系,将有助于确保员工的安全和健康,有助于减少健康与安全所带来的损失,支持职业安全健康在整个公司内及所有供方及承包方取得良好绩效;有助于改善管理水平,分享企业社会责任和可持续发展的社会要素所发挥的作用。

  近年来,职业健康安全管理的绩效良好。详见下方表格和情况说明:

  2017年~2019年重大危险源控制情况

  2017-2019主要的职业健康安全绩效结果

年度

指标名称

2017

2018

2019

重大()以上工伤事故(2‰)

0

0

0

火灾、爆炸事故(起)

0

0

0

三级安全教育受训率(%

100

100

100

安全生产目标管理责任书签订率(%

100

100

100

职业病和职业危害事故(起)

0

0

0

食物中毒事故(起)

0

0

0

消防器材完好率(包括灭火器、消防栓及水带)(%

100

100

100

 

  六、结束语

  “为股东创造效益,为客户创造价值,为员工谋求发展,为社会承担责任”是新多的追求,在今后,新多会一日既往的关注社会、履行社会责任。公司将继续秉承着“旭日东升,朝阳之光”的企业精神,努力创造财富,回报社会。

扫二维码用手机看